Betreuung für Senior. in Wohnanl. Sozialversicherungspflicht




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Betreuung für Senior. in Wohnanl. Sozialversicherungspflicht

Beitragvon WillyV. » Mi 4. Apr 2012, 15:51

SG Dortmund, Urt. v. 23.03.2012 - S 34 R 898/10 (http://dejure.org/dienste/vernetzung/re ... 20898%2F10)
Betreuungskraft für Senioren in Wohnanlage sozialversicherungspflichtig

Das SG Dortmund hat entschieden, dass eine Fachkraft, die die Bewohner einer Seniorenwohnanlage nach einem Konzept für Betreutes Wohnen mit Beratungs- und Freizeitangeboten unterstützen soll, sozialversicherungspflichtig ist.

Eine Wohnungsbaugenossenschaft aus Hattingen hatte mit einer Altenpflegerin die freie Mitarbeit als Betreuungskraft in einer Seniorenwohnanlage vereinbart. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund stellte mit Bescheid fest, dass die Betreuungskraft als abhängig Beschäftigte der Wohnungsbaugenossenschaft der Sozialversicherungspflicht unterliege.

Das SG Dortmund hat die hiergegen von der Genossenschaft erhobene Klage abgewiesen.

Nach Auffassung des Sozialgerichts handelt es sich um eine abhängige Beschäftigung, weil die Betreuungskraft in der Seniorenwohnanlage ihre Leistungen nach Maßgabe des Miet- und Betreuungsvertrages zwischen der Klägerin und den Bewohnern erbringe und es sich somit nicht um eine im Wesentlichen frei gestaltete Tätigkeit handele. Die beigeladene Betreuungskraft trete den Bewohnern der Anlage wie eine Bedienstete der Klägerin gegenüber, z.B. wenn sie über die Organisation des Einzuges oder die Handhabung und Nutzung vorhandener Einrichtungen in der Seniorenwohnanlage berate. Sie erbringe ihre Betreuungstätigkeit und auch die Freizeitangebote nicht im Auftrag und auf Rechnung der Bewohner, sondern allein für die Klägerin. Entscheidend für die Annahme einer abhängigen Beschäftigung sei die Eingebundenheit der Betreuungskraft in den Betrieb der Klägerin und ihre "dienende Teilhabe" am Arbeitsprozess der Klägerin. Schließlich trete die Betreuungskraft, die ansonsten mit einer halben Stelle bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sei, nach ihrem Gesamtbild mangels eigenem Betriebssitz, Eigenwerbung, Internetpräsenz, nennenswerten weiteren Auftraggeben etc. kaum als selbstständige Unternehmerin auf.

Auf die getroffene Vereinbarung einer freien Mitarbeit unter Verzicht auf Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall komme es nicht an, weil sie infolge entsprechender Arbeitnehmerrechte den tatsächlichen Verhältnissen und dem Gesamtbild der Tätigkeit der Betreuungskraft nicht entspreche.
Quelle: http://www.juris.de/jportal/portal/t/1c ... hricht.jsp
WillyV.
 

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